Organisaties zijn altijd in ontwikkeling. In Midden-Drenthe is daartoe in 2022 een programma gestart met de focus op drie prioriteiten; dienstverlening, bestuurlijk ambtelijke samenwerking (BAS) en bedrijfsvoering. Hieraan zijn drie thema's toegevoegd op basis van de actualiteit: 'Binden & Boeien'; Organisatie & Inrichting' en 'Werken voor en met de samenleving'.
De overeenkomstige doelen van de 3 thema's zijn als volgt geformuleerd:
Binden & Boeien.
- Uitdragen wat de organisatie een fijne organisatie maakt om voor te werken;
- Potentiële werknemers enthousiast maken om voor ons te komen werken;
- Zorgen dat medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie;
- Zorgen voor medewerkers die trots zijn om voor de organisatie te werken;
- Toewerken naar een (nog) interessanter en prettiger werkklimaat;
- We zijn één organisatie, geen eilandjes. We dragen allemaal bij aan het succes;
- We willen een aantrekkelijke werkgever zijn.
Organisatie & Inrichting.
- Betere planning op team- en medewerkersniveau – realiteitszin
- Hanteren gepland werk en omgaan met incidenten
- Managen van werkdruk door en van medewerkers en teamleiders
- Zichtbaarheid directie verbeteren: rollen, taken en verantwoordelijkheden
- PMC - projectleiding: werkwijze implementeren en borgen
Werken voor en met de samenleving.
- We willen vanaf 2024 meer ruimte en meer competenties creëren om op een goede manier samen te werken met de samenleving en de externe ontwikkelingen die op ons afkomen het hoofd te bieden.
- Medewerkers moeten veilig en prettig kunnen werken voor Midden-Drenthe.
- We willen ervoor zorgen dat we een fijne werkgever zijn en blijven.
- Tevens zien we actuele ontwikkelingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt en de uitkomsten van het medewerkersbetrokkenheid onderzoek die om extra actie vragen. Daarom zullen we voor 2023 een extra impuls geven aan onze organisatieontwikkeling. Dit wordt in het najaar van 2022 opgezet.
2024 zal het vervolg zijn van de ingeslagen weg en van de uitvoering van 2023.